公司员工培训计划指的是公司运用一种有指导性的设计法式以保证培训事情的有效性，并将公司的培训方案与其他同类公司的培训项目举行对比，从而 制定以改变企业员工为目的的专业性人力资源开发治理事情和运动。　　有效的培训计划可以提高员工的以专业知识 、专业技术为基础的综合能力，改变员工的事情态度和事情理念，增强员工对公司的忠诚度，造就员工良好的学习习惯，提高公司的谋划业绩和谋划治理水平，促进公司的乐成厘革和恒久生长趋势。作为一种有效的稳定和激活员工队伍的方法，培训是中小型企业留住人才、生长趋势人才计划中不行缺失的关键部门。

　　正睿咨询认为企业的培训事情应遵循一定的设计纪律和事情流程，整个历程分为五个步骤。　　第一，举行企业员工培训需求的评估，包罗组织分析、人员分析和任务分析。

通太过析，确定企业是否需要培训员工，培训什么内容，开展培训的方式、时间、所在等一系列基本问题，为企业有效开展培训运动奠基基础；　　第二，确保员工做好培训的准备，这一步骤包罗企业应相识员工的事情态度和念头，相识员工当前的知识水平和事情技术等情况，确保员工具有接受培训运动的需求和想法；　　第三，选择合适的培训方法。凭据培训的详细内容和要求，选择课堂教学、案例讨论、现场观摩、情景模拟、角色饰演等详细的培训方法；　　第四，实施培训计划，在实施历程中，企业需要凭据员工的反映和要求。

实时对培训的内容、方式、时间、所在、进度举行动态调整，确保收到良好的培训效果；　　第五，培训计划实施效果评估，培训计划竣事后，应实时对培训计划的实施效果和培训方法举行评估，相识员工对培训运动的真实感受和相关建议，总结本次培训运动从设计到实施的履历和教训，为企业提高培训水平奠基基础。当前企业常用的培训方法包罗演示法和到场式教学法两种。其中，演示法可分为讲座法、视听法和观摩法三种。演示法更多的是单向度的通报信息，这种方法可以在短时间内向大量员工通报大量的信息，因此受到了许多企业的接待。

可是这种方法缺乏员工对培训内容的反馈，使得培训效果受到了一定水平上的影响。到场式教学法可分为自我指导学习、师带徒传帮带、仿真模拟、案例研究和角色饰演等。到场式教学法强调员工的主动的到场和互动，由单向度信息通报变为双向甚至是多向度的信息通报，增强了员工的学习兴趣。与此同时，由于到场式教学法增强了培训运动的实时反馈功效，也便于企业对培训运动的实时调整和革新。

正睿咨询团体建立于2003年，中国驻场式咨询模式开创者，已为全国近1000多家企业实现全面战略转型治理升级的深度厘革，为制造型企业提供全面系统治理咨询服务。正睿人力资源治理系统为您解决员工培训等问题。

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